课程内容

1-选人看什么？.mp4
10-职位价值点和工作环境分析.mp4
11-目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？.mp4
12-工作风格一致还是互补，团队如何匹配？.mp4
13-为了什么而工作？职业成就动机分析.mp4
14-如何在面试中了解职业成就动机？.mp4
15-招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
16-如何在交流中判断求职动机？.mp4
17-职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
18-成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
19-三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
2-我们基于什么判断人？.mp4
20-如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
21-如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
22-简历中的痕迹分析.mp4
23-外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
24-细节辨伪：如何询问细节？.mp4
25-常用面试方法 最重要还是因人而变.mp4
3-如何判断一个人的总结能力？.mp4
4-面试中如何设计提问？.mp4
5-如何判断一个人对环境的适应性？.mp4
6-职位三重匹配：什么人适合做这项工作？.mp4
7-从刺激原理看表述顺序：还原真实的工作经历.mp4
8-如何用流程性思考进行职位分析？.mp4
9-用人标准这么多，如何筛选排序？.mp4

下载地址:

隐藏内容
本内容需权限查看
  • 普通用户: 9.9金币
  • VIP会员: 免费
  • SVIP会员: 免费
本站声明：
一、本站资源均来源于互联网公开渠道，课程来源合情合法，所有课程仅为交流试学使用，如果您感觉课程很好，请购买官方正版！
二、若版权方认为本站资源侵权，请联系我们删除处理，任何人下载本站的资源作为商业使用，属个人行为，与本站无关，本站收取的费用是整理、加工、优化资源所需的工时费！